(一)什么是好人。以诚为本，就是要诚实。待人真诚，讲良心，才是好人。我很重视人的良心。良心是什么？简单来说，喝水，想到源头，对别人表示善意，就是良心。喝水不考虑源头，知恩图报，甚至以怨报恩，那叫良心吗？但是有的人很迷茫，喝水的时候不去想源头，不去报告自己生活中有什么，但有时候不自觉。我在广东认识的一位企业家钟华生说过一句话:如果一个人一辈子只为你做了一件好事，你永远忘不了他。这是他交友的方式。我的经验是，世界不是为你而存在，社会不是为你而建，别人不是为你而活。理解这些“不”，才能理解真正的“是”。什么是好人？刚才说的八个字:想到饮水的源头，对别人表示善意，然后好人要学会“好种子”。农民种田要选择好的种子，好的种子可以增产15%到20%甚至更多。好的种子很难培育。好的种子有三个要素:第一，高产优质。二是对环境要求没那么高，对水、肥、地等条件要求不是很高。三是抗逆能力强，风吹不易倒，抗病虫害。我觉得这是三个条件。农民在选种时要综合考虑这三个条件。人也是如此。工作的贡献是你的产出和质量，对工作环境的要求是水肥条件如何才能满足你。然后就是面对风浪你是否坚定。说起来容易，做起来难。有个朋友曾经跟我抱怨，他下属里的每个人都有这样那样的问题。我说，不说了。第一，还好这些人问题多，不然你当不了官；第二，任何一个领导领导一群有缺点的人。如果每个人都那么自觉完美，还需要领导吗？谁都可以当领导！正是因为每个人都有缺点，所以我们需要帮助他们，改善他们。你就不能说别人有缺点吗？一方面看别人的优点，另一方面看他哪里还有缺点需要帮助，这是对环境的要求。如果对条件有很多要求，这就不是“好种子”。“好种子”没有那么多好条件，但还是高产优质。好在这个地方，条件不是那么好，贡献还是那么大，条件很好。谁不能做出大的贡献？那么我怎么称呼英雄呢？英雄是能克服困难的人。还有一个问题，本身和环境的关系。我写过一篇文章叫《自我就是环境》。环境就是环境，自我就是自身。这是对立统一，但对立统一是可以转化的。不尊重别人，很难让别人尊重你的环境。别人不尊重你，可能是因为你不尊重别人，你经常自己创造环境。比如你工作不好，完成不了任务，领导不给你任务，因为给你任务是瞎的。领导不重用你，这是一个环境，但可能有不努力的原因，是自己造成的。所以反过来也是一样的。给你一份工作，你就会努力，不仅努力而且很优秀。如果领导下次有什么工作，他会想到你的。领导重用和自己的努力有关系吗？肯定有关系。每个人都有这样的经历。所以不能说环境不尽如人意，严格意义上的环境总有不尽如人意的地方，所以一定要创造条件，创造更好的环境去工作，但是创造出来的环境有相当一部分来自我们自己。

(二)如何鉴别好人。人愿意做好人，不愿意做坏人。怎样才能识别好人？第一，我觉得最重要也是最好的方法就是对比对比。我写过一篇《考察人的十大标准》，就是用比较的方法去检验。比如说，看他是顺境得意，逆境气馁，就是一个对比。有的人顺境去，逆境不去。一个人顺境如何，逆境如何，是否向强者屈服，是否欺负弱者，那就是一个人的性格。看到比自己强的东西就给别人磕头不是好性格，看到弱者也是不够的。如何对待弱者，更能体现一个人的本质。看外表，是抢还是让，看困难，是上去还是躲，也是对比。其实人在这种对比中看得最清楚，看着看着也看不清楚。无论是在台上还是台下，你对领导都有同样的尊重吗？也是同级别对比，有晋升可能的也一样。同级，有的可能升职，有的可能不升职。团结他们也一样吗？这里有两种情况:一种是看哪个要升职了，尽快和他搞好关系，以后升职了对自己有好处；还有一种情况是这个人要升职了。如果他上去了，就和我没关系了。我必须给他一些问题。团结所有有晋升可能的人，平等的关心下属，这是对比中看到的性格。第二，不要寻求完全的责备。好人不完美。在一个好人用尽了资格的情况下要求他是很多年的错误，不管你主观愿望是什么。为什么说要攻击好人？因为好人能当导演，导演就有矛盾，他的缺点也在光天化日之下暴露出来。很多人都在看他。如果要求他有一个完美的标准，他达不到，所以随时可以被打。完美的标准是随时可以打好人的鞭子。提出完美的标准不一定是坏心。任何一个人的缺点都是他优点的延伸。这个人很有主见，所以有人会提出他主观的建议。为什么？因为主张性和主观性在内容上可以区分，但在表达形式上无法区分。有些人勤奋努力，党叫他们做什么就做什么。这样的人往往缺乏创造力。老牛一样的人是过不了线的。这种人是好人，但是没有什么创新的想法。他的优点一延伸，就延伸到没有创新，他的意见一延伸，就延伸到主观性，就是这样一种关系。你让他很有主见，让他一点都不主观。没有这样的人；你很难让他努力，很难让他有创造力。然而，我们的文件和理论文章并没有这样说。他们都要求我们的干部“两全其美”...还有……”独立而不主观的干部；努力和创造力。我不能说是错的。我觉得只是努力。不能说有自己的看法，可以主观。但在衡量好人的时候，千万不要把方向当作操作标准，这在哲学上叫做“二律背反”，两句都是对的。我们的干部往往卡在这个层次，有很多人才没有得到相应的重视，总觉得还有不足。小平同志在世的时候，有人举报说某个干部，这个人，不耐烦了。小平说，急躁好不好？是不是说明他事业心强，不着急？你为什么用他做这样的干部？小平同志很懂辩证法。事业心强的人容易急躁。当他不能完成工作时，他感到不舒服。如果他遇到一个迟钝的人，他就会发脾气，失去耐心。

(3)如何做一个好人。在这里做一个好人，不是“好人主义”中的“好人”，而是积极意义上的好人。如果一个人犯错比坏人多，为什么？因为坏人的错误往往是一个，就是目的错了。但他知道自己的目的是错误的，所以特别注重方法和途径，能把错误的东西打包好。他想研究对方的心理，研究客观环境，采取任何措施达到他的目的。手段很讲究，就像做假冒伪劣产品一样，特别注意包装，不然不行。目的不好，手段不好，这是最愚蠢的坏人，真正的坏人不是这样的。相当一部分好人，恰恰相反，认为自己献身于工作，献身于他人，献身于事业，有一颗真诚的心，但就是不注重方法，不觉得有必要注重方法，因为他认为他有好的意图就够了。我是一个好人，我致力于自己的好，不注重场合，不看对象，让人无法接受。手段、方法、手段有很多错误，善良未能达到预期目的，这种情况屡见不鲜。所以很多坏人的空间都是好人留下的。总有人说领导喜欢拍别人马屁，拍别人马屁的人要听。作为一句被领导批评的话，领导应该考虑。从另一个角度来说，下级是出于好心，但看到领导老是说坏话，他一天都累坏了。你总是告诉他这是错的，那是错的。这个要改进，那个要注意。他能不打扰吗？他分配的工作可能有些不完善，但工作必须马上完成。你要站出来说有多少不完美，毁了风气。你善良，主要是方法不当。很难一下子看清楚，但是方法和手段是直观的，所以如果不考虑方法和手段，久而久之，就会出现这样的情况:善良，人没有把握；不好的办法，人家都觉得。我主张人要聪明，不要隐瞒自己的观点，但好人更要讲究方式方法。我是中国医学记者协会顾问。医学记者协会的成立给了我一个称号，就是为了充分利用话题。中国有句古话“良言寡耳，良药苦口”。这句话没错。说给被批评的人听。别人说的话不好听。对听意见的人是个提醒。但不应该是对发表意见者的放纵，这个标准不能用于发表意见者。忠告一定要听吗？不听耳朵不是很好的建议吗？我们现在很少喝汤药，但是把中药做成胶囊还是可以治病的。所以我把“良药苦口，忠告不够好”改成了“良药未必苦，忠告更好”。好人要记住这句话，这句话可以让你的善良达到预期的目的，也可以让你成为一个被人发现的好人，让人们对你有一个正确的评价。能够团结人是一种很大的技能。好男人不仅对自己免疫，还必须处理好与周围人的各种关系。最重要的是团结。不管他有没有缺点，有没有错误，不管他什么水平，你都不善于团结，不可能真正团结。很多人个人很有能力做好一件事，但不会团结所有人。没有这个能力，一个人混铁能钉几颗钉子？每个人都动员起来，每个人的力量才会伟大！内耗小，发挥团队优势，大团结真的很好。

(4)好人如何长寿。如何让好人活得更久？第一，要减少精神疲劳。人有三个累:一是累，努力，很累；二是大脑累，思考问题，写作，大脑很累；第三，心累。对于这三种疲劳，正常情况下体力不会伤到人，再睡再歇；大脑再累也不会伤人，越用大脑越有灵性。每个人都有这样的经历；心累是最怕的。如何减少精神疲劳？注意心理调节，开阔心胸，增强心理承受能力，也是一项非常重要的技能。在我看来，一个人的事业可以和他的心一样大。一个人如果整天放不下任何不好的事情，怎么活下去？所以要开阔眼界。如果你能承受得起，就随它去吧，不要刻意追求一般的利益，也不要总是关注一般的荣辱。我在办公室写了一句话:将军路上不追兔子。兔子有两个意思，可能是兴趣，也可能是干扰。大将风范，取其大舍其小，取其精，不为现象所惑。第二，得失的感觉应该是正常的。我有大学文凭。我觉得这个文凭不太好。如果能拿到研究生文凭，我没拿到。这是我的兴趣所在。拿到大学文凭不是兴趣。失去的好处就是好处。国企前职工没有失业的危险，也没有得到福利的感觉。如果失业了，他们会感受到原来岗位的重要性。所以原来的制度不符合人的心理，也不认为是利益，因为他得到了，没有失去的危险。第三，成本的观点。从成本的角度调整自己的心理。在我们的市场经济中有三种成本:生产成本、销售成本和风险成本。任何一个成功的企业家都知道，为了经营好企业，他必须付出这三个成本。第一，生产成本。有些人没有意识到生产成本，做一件好事，做一个好产品，需要更多的精力。很多人不认可这一点，总希望通过平凡的努力做出好的产品，收获更多。第二，销售成本。不赞成的人多了，人也有销售成本。人认识你，与人沟通，与人沟通，包括向领导汇报，汇报，都是很正常的。因为你在一个群体里，大家都是一个集体，大家可以互相交流，让别人了解你，从而得到大家的支持。第三，风险成本。大多数人认为做好事会得到一致的称赞。根据我的经验，往往不是这样。做好事之后，可能会惹事。“人怕出名，猪怕壮。”。比如我们当记者，两个人的情况差不多。我总是写好文章，但是当他写不出来的时候，他的心理就会不平衡，他总是会挑毛病。你的概念是错的，那个观点是错的，因为他说几句关于我的话，心理就会平衡。

(5)善有善报，恶有恶报。是好人的愿望，是生活中的主流事实，但不是全部事实，也就是说，还有一些东西是得不到善恶报偿的。善有善报，恶有恶报，首先制度是好的。但好的制度并不能保证善有善报，恶有恶报。人生就是这样。如果所有的好事都得到了回报，做一个好人就不光荣；恶有恶报。没有人做过坏事。只要他们做了坏事，就一定会得到相应的报应。谁敢做坏事？每个小偷都必须被抓住，没有人敢偷。人要有一个信念，寻找一个不会改变的目标，好人的价值就在这里。他们相信善有善报，没有善也能忍受善，但他们仍然行善。如果没有奖励，我们会得到什么？你什么都没得到吗？不，有收获。这是心理积累。不管好事有没有回报，心理积累是好的。我帮助了一个人，没有得到任何好处。毕竟我做了一件好事，我的心理积淀就在那里。好事越多，积累越多。周恩来总理晚年如此虚弱，但他的精力为何如此充沛？他心理积淀很好！我这一辈子，为党，为人民，为国家做了那么多好事，很充实。这种心理积累别人拿不走，别人也借不走。如果一个人有良好的心理积累，无论条件多么差，他也会生活在幸福中。我觉得光挖第一个模范人物的事迹是不够的，只报道第一个模范人物痛苦的一面，不吃不喝不睡觉不努力工作，家里还有病人不看，让人望而生畏，没能挖到第一个模范人物真正的快乐。我觉得他们的心理积淀是好的，在任何条件和场合下都能活得很从容，很乐观，很快乐。这不就是最高的生活质量吗？所以我觉得第一个模特角色是幸福的，这一点我们揭示的还不够。